試用期不過,公司應給資遣費(勞基法第十七條規定)

參考資料來源

http://www.104.com.tw/104hr/epaper_10.htm

Q：若開除試用期員工，請問會有資遣費產生嗎？ 若聘僱契約上有註明試用期間三個月，考核不合格者，即終止僱佣或延長試用期，還是要給資遣費嗎？

A：勞基法並沒有「試用期」的相關規定，意 謂所有的聘僱關係一旦開始，就全部准用勞基法的相關規定，不能因為「試用期」而有所差異。企業要與試用期間勞工終止勞動契約，仍需支付資遣費。「試用期」 目前仍是企業常用的慣例，聘僱合約上的試用期約定，並不會因為勞基法無相關規定而違法，唯試用期人員的法定權益，企業仍需依照勞基法的相關規定辦理。

勞基法第十七條規定：雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資 遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。